Salaires équitables
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Salaires
LILYSILK s'engage à rémunérer équitablement tous ses employés, quel que soit leur âge, leur sexe, leur culture, leur religion, leur handicap, leur pays ou leur race. L'entreprise respecte toutes les lois et réglementations salariales applicables, y compris les salaires minimums légaux. Nous croyons que tous les employés méritent de gagner un salaire décent qui leur permette de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
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Productivité
LILYSILK s'engage à accroître la productivité de manière durable. L'entreprise investit dans des programmes de formation et de développement pour aider les employés à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. Nous mettons également à disposition des employés les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour réussir dans leurs fonctions.
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Système de gestion des salaires
LILYSILK s'engage à accroître la productivité de manière durable. L'entreprise investit dans des programmes de formation et de développement pour aider les employés à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. Nous mettons également à disposition des employés les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour réussir dans leurs fonctions.
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Protection sociale
LILYSILK offre des avantages de protection sociale à tous les employés, y compris une assurance maladie, des congés payés et un congé maternité. L'entreprise contribue également aux programmes de sécurité sociale.
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Pratiques d'achat
LILYSILK s'engage à des pratiques d'achat responsables. L'entreprise travaille avec des fournisseurs qui partagent son engagement en matière de salaires équitables et de responsabilité sociale. LILYSILK surveille également ses fournisseurs pour s'assurer qu'ils respectent les normes de l'entreprise.
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Négociation collective
LILYSILK respecte le droit des employés de s'organiser et de négocier collectivement. L'entreprise s'engage à travailler avec les syndicats pour négocier des salaires et des conditions de travail équitables.
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Diversity Initiatives
Diversité et inclusion 01
Main-d'œuvre mondiale
LILYSILK dispose d'une main-d'œuvre mondiale composée d'employés originaires de plus de 13 pays, représentant une grande diversité de cultures, d'origines et de perspectives.
Les femmes dans le leadership
LILYSILK est fière d'avoir un pourcentage élevé de femmes occupant des postes de direction, y compris des postes de directeur financier (CFO) et de haute direction.
Initiatives d'inclusion
Diversité et inclusion 02
Pratiques d’embauche inclusives
LILYSILK s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent le bienvenu, respecté et habilité à réussir. L'entreprise croit qu'une main-d'œuvre diversifiée, indépendamment de l'âge, du sexe, de la culture, de la religion, du handicap, du pays ou de la race, apporte une richesse de perspectives et d'expériences qui stimule l'innovation, la créativité et la croissance.
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Arrangements de travail flexibles
LILYSILK propose des arrangements de travail flexibles, tels que le travail à distance et les horaires flexibles, afin de répondre aux besoins des employés ayant des modes de vie et des responsabilités diverses.
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Aménagements raisonnables
LILYSILK propose des aménagements raisonnables pour les employés handicapés tout au long du processus d'embauche. Cela peut inclure la fourniture de technologies d'assistance, la modification des tâches professionnelles ou l'ajustement des horaires de travail.
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Formation et développement
LILYSILK propose des opportunités de formation et de développement pour tous les employés, indépendamment de leur origine ou de leur expérience. L'entreprise offre des programmes sur la diversité et l'inclusion, les biais inconscients et la sensibilité culturelle.
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Initiatives de transparence
Code de conduite des fournisseurs
LILYSILK a un Code de conduite des fournisseurs auquel tous les fournisseurs doivent adhérer. Le code de conduite couvre un éventail de normes éthiques et environnementales, notamment :
  • Salaires et conditions de travail équitables
  • Pas de travail forcé ni de travail des enfants
  • Conditions de travail sûres et saines
  • Durabilité environnementale
Audits des fournisseurs
LILYSILK effectue régulièrement des audits de ses fournisseurs pour s'assurer qu'ils respectent les normes de l'entreprise. Les audits sont réalisés à la fois par l'équipe interne des achats et par des organisations indépendantes tierces.
Traçabilité
LILYSILK s'engage à assurer la traçabilité tout au long de sa chaîne d'approvisionnement. L'entreprise utilise diverses méthodes pour suivre ses produits depuis les matières premières jusqu'aux produits finis.
Liste des fournisseurs
NIPI ITALIA
Année de création : 2014
Location : Rome, Italie
Certificats :
  • Responsibile Down Standard (RDS)
  • Global Recycled Standard (GRS)
  • OEKO-TEX Standard 100 in Class 1.
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CONSINEE
Année de création : 1994
Location : Chine
Certificats :
  • ISO 14001
  • ISO 9001
  • OEKO-TEX Standard 100
  • Good Cashmere Standard (GCS)
  • Responsible Wool Standard (RWS)
  • Recycled Claim Standard (RCS)
  • Sustainable Fibre Alliance Cashmere Standard (SFA)
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WENSLI SILK CULTURE Co., LTD
Année de création : 2007
Location : Hangzhou, Chine
Certificats :
  • China's Top 500 Private Entreprises
  • OEKO-TEX Standard 100
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HIGH FASHION GROUP
Année de création : 1992
Location : Hong Kong, Chine
Certificats :
  • OEKO-TEX Standard 100
  • HIGG Index
  • Global Recycle Standard (GRS)
  • Bluesign®
  • Forest Stewardship Council (FSC)
  • Organic Content Standard (OCS)
  • Responsible Wool Standard (RWS)
  • Recycled Claim Standard (RCS)
  • Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC)
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YARNS & COLORS GROUP
Année de création : 1990
Location : Suzhou, Chine
Certificats :
  • OEKO-TEX Standard 100
  • Global Organic Textile Standard (GOTS)
  • Organic Content Standard (OCS)
  • Recycled Claim Standard (RCS)
  • Responsible Wool Standard (RWS)
  • Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC)
  • Global Recycle Standard (GRS)
  • Forest Stewardship Council (FSC)
  • Intertek Tested
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